Richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Die richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungs- oder Bewerbungsgespräch kann entscheidend für den Erfolg sein.

Sie werden sich als Bewerber manchmal fragen, wie Sie sich gezielt auf das kommende Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Auch möchten Sie sicherlich gerne wissen, mit welchen Fragen Sie spätestens bei der persönlichen Begegnung mit dem künftigen Arbeitgeber oder dem Personalchef zu rechnen haben. Was will man von Ihnen hören und wissen?
Neben der richtigen Begrüßung und Verabschiedung werden sicherlich Ihre Leistungsmotivation und die berufliche Kompetenz abgefragt. Ob Sie der geeignete Bewerber sind, hängt zumeist von der aktuellen Situation, vom beruflichen Werdegang und den Zukunftsaussichten des Betriebes ab. Es interessiert den Personaler sicherlich, welchen persönlichen, familiären und sozialen Hintergrund Sie besitzen und ob Sie bereits bestimmte Wunschvorstellungen von Arbeitskonditionen wie Arbeitszeiten und dergleichen besitzen.

Immer mehr muss der Bewerber etwas von sich erzählen und Auskunft darüber geben, warum er gerade sich um diese Stelle beworben hat. Gründe, warum der Bewerber gerade der richtige für den Job sein soll, müssen genannt werden. Die Ziele des Bewerbers für die nächsten Jahre werden abgefragt und auch wo die Kompetenz- und Arbeitsschwerpunkte liegen. Interessant finden die Personaler auch, was man zur Auskunft gibt auf die Frage nach der Freizeitgestaltung, denn allein hier lassen sich bereits Rückschlüsse auf den Bewerber schließen.
Die Schlussfrage lautet oft: Welche Fragen haben Sie an uns? Hier sollte man wirklich noch interessiert die offenen Punkte nachhaken.

Sie als Bewerber können den Ablauf durchaus beeinflussen. Wenn Sie ein bestimmtes und interessantes Hobby haben, wird der Gesprächspartner sicherlich mehr davon erfahren wollen. Die Art und Weise, wie Sie antworten und wie glaubwürdig und nachvollziehbar Ihre Antworten sind, haben einen deutlichen Einfluss auf den weiteren Gesprächsverlauf. Die an Sie gestellten Fragen sollen zum Beurteilungs- und Entscheidungsprozess dienen um auch herauszufinden, ob der Bewerber zum Unternehmen und deren Umfeld passt oder nicht.

Bei aller gebotenen Vorsicht beim Vorstellungsgespräch bietet es auch eine enorme Chance, Ihre Botschaft exzellent darzulegen und die Stärken herauszuarbeiten. Es liegt also an Ihnen, sich auf die gestellten Fragen gut vorzubereiten.

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